劳务派遣员工、派遣单位和实际用人单位之间的关系及责任，主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。以下是对这三者关系的详细分析：

一. 劳务派遣员工

• 劳务派遣员工是与派遣单位签订劳动合同的劳动者，但被派遣至实际用人单位工作。
• 员工的工资、社保等通常由派遣单位负责支付和缴纳，但具体工作内容和日常管理则受实际用人单位的指挥和监督。

二. 派遣单位

1. 责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，派遣单位是劳动合同的一方当事人，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 派遣单位需要与员工签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 派遣单位还需为员工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

2. 与实际用人单位的关系：

   • 派遣单位与实际用人单位之间通常签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 派遣单位负责将员工派遣至实际用人单位，并根据实际用人单位的需求调整员工配置。

三. 实际用人单位

1. 责任与义务：

   • 实际用人单位虽然不与员工直接签订劳动合同，但需要对员工提供必要的劳动条件和劳动保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，实际用人单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

2. 与派遣单位的关系：

   • 实际用人单位需按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付服务费用，并承担员工在工作期间因执行工作任务造成他人损害的赔偿责任。
   • 实际用人单位有权对派遣员工进行日常管理和工作指导，但涉及员工劳动合同变更、解除等事项时，需与派遣单位协商处理。

总结：劳务派遣员工、派遣单位和实际用人单位之间构成了一个特殊的劳动关系。派遣单位作为劳动合同的一方当事人，承担用人单位的法定责任；实际用人单位则负责提供劳动条件和劳动保护，并支付相应的服务费用。三者之间的关系及责任划分，主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范和调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。