劳务派遣单位是用人单位。具体分析如下：

一. 劳务派遣单位的角色与定义

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位负责与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。
2. 劳动合同签订：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，该合同中会明确注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，进一步确立了劳务派遣单位作为用人单位的地位。

二. 劳务派遣单位与用工单位的区别

1. 法律关系性质：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，这种关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。相比之下，用工单位与被派遣劳动者之间则是一种基于劳务派遣协议产生的用工关系，并非直接的劳动关系。
2. 责任承担：劳务派遣单位作为用人单位，需承担包括支付工资、缴纳社保等在内的全面法律责任。而用工单位则主要负责提供工作条件和劳动保护，不直接承担支付劳动报酬等用人单位的法律责任。

综上所述，劳务派遣单位是用人单位，负责与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。这一结论有明确的法律依据，并符合劳务派遣的法律关系与责任界定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。