在劳务派遣关系中，“劳动派遣用工单位”和“用人单位”是两个不同的概念，它们各自承担着不同的责任和义务。

结论前置：

1. 用人单位：在劳务派遣中，用人单位指的是劳务派遣公司，它与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责为劳动者缴纳社保、支付工资等。
2. 用工单位：用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，它通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，并负责安排劳动者在本单位的工作岗位、支付加班费、绩效奖金等，同时需提供必要的劳动条件和劳动保护。

详细解释：

1. 用人单位（劳务派遣公司）：

   • 与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 负责为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险等。
   • 在劳动者被派遣至用工单位工作期间，仍然承担用人单位的法律责任。

2. 用工单位（实际使用劳动者的单位）：

   • 与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。
   • 负责为被派遣劳动者提供工作岗位，安排具体的工作任务。
   • 支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金等与工作岗位相关的福利待遇。
   • 执行国家劳动标准，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护措施。
   • 对在岗的被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

举例说明：

假设某劳务派遣公司（用人单位）与某制造企业（用工单位）签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司招聘了一批员工，并与他们签订了劳动合同。随后，这些员工被派遣至制造企业工作。在制造企业工作期间，员工的工资由劳务派遣公司支付，但加班费、绩效奖金等则由制造企业（用工单位）根据员工的工作表现支付。同时，制造企业还需为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保员工的安全和健康。

法律建议：

对于劳动者而言，在签订劳动合同时，一定要明确自己的用人单位和用工单位，并了解各自的责任和义务。在发生劳动争议时，可以根据相关法律法规和劳务派遣协议来维护自己的合法权益。对于用工单位而言，应严格遵守劳务派遣协议中的各项约定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。