结论：在通过劳务派遣公司找到工作，但派遣公司不发工资的情况下，一般应直接向劳务派遣公司主张工资支付，而非直接找干活单位（用工单位）。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况：向劳务派遣公司主张工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣公司与你建立了劳动关系，它有义务按照劳动合同的约定，按时足额向你支付工资。所以，当派遣公司不发工资时，你首先应当向劳务派遣公司提出支付工资的要求。

举例：小张通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作，A公司与小张签订了劳动合同，约定每月工资5000元。但到了发薪日，A公司却以各种理由拖延支付工资。在这种情况下，小张应当直接向A公司主张支付工资，因为A公司是小张的用人单位，有支付工资的法定义务。

特殊情况：用工单位可能承担连带责任

虽然一般情况下是向劳务派遣公司主张工资，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果用工单位存在过错，比如与劳务派遣公司恶意串通、拖欠劳务派遣费用等，导致你无法获得工资，那么你可以要求用工单位与劳务派遣公司一起承担支付工资的责任。

举例：C劳务派遣公司与D公司签订了劳务派遣协议，将小李派遣到D公司工作。但D公司长期拖欠C公司的劳务派遣费用，导致C公司资金紧张，无法按时向小李支付工资。在这种情况下，小李不仅可以要求C公司支付工资，还可以要求D公司承担连带责任，因为D公司的过错行为导致了小李无法获得工资。

应对措施与建议

1. 收集证据：首先，你要收集好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可以证明你与劳务派遣公司存在劳动关系以及你的工资标准和工作情况。
2. 与劳务派遣公司协商：在收集好证据后，你可以先尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明劳务派遣公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求劳务派遣公司支付工资。
5. 考虑用工单位的责任：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如果你认为用工单位也存在过错，可以同时将用工单位列为被申请人或被告，要求其承担连带责任。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。