这句话的意思是，如果公示的结果没有收到异议，或者即使有异议但不影响招聘录用的决定，那么就会按照规定与应聘者签订三方协议和劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这句话：
公示结果无异议：
- 在招聘过程中，企业可能会对应聘者的资格、背景等进行审核，并将审核结果进行公示。公示的目的是为了确保招聘过程的透明度和公正性，让所有相关方都有机会提出异议。
- 如果公示期内没有收到任何异议，或者收到的异议经过调查后被认为不成立，那么就可以认为公示结果是无异议的。
不影响招聘录用：
- 即使公示期内收到了异议，但如果这些异议并不足以改变招聘录用的决定（例如，异议内容与应聘者的核心能力或资格无关），那么这些异议就不会影响招聘录用。
- 在这种情况下，企业仍然可以按照原计划进行招聘录用。
按规定签订三方协议和劳动合同：
- 三方协议：通常指的是应届毕业生、学校和用人单位之间签订的协议，用于确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意向。它具有一定的法律效力，但主要目的是保障毕业生在毕业后的就业权益。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证，具有更强的法律效力。
- 在公示结果无异议或不影响招聘录用的情况下，企业会按照相关规定与应聘者签订三方协议（如果适用）和劳动合同，从而正式确立劳动关系。
法律建议：
- 对于应聘者来说，在签订三方协议和劳动合同前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向企业或专业律师咨询，以免在后续工作中产生不必要的纠纷。
- 对于企业来说，在签订协议前也应确保协议内容的合法性和合规性，避免因为协议问题而引发法律风险。
可能的法律后果：
- 如果企业或应聘者在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么协议可能会被认定为无效或可撤销。
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么协议中的相关条款也可能会被认定为无效。
希望以上解释能帮助你更好地理解这句话的含义。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。