核心结论：校招后的三方协议，除了个人和学校外，另一方确实应该是用人单位直接签订。以下是对这一问题的详细解释：

1. 三方协议的基本构成：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它涉及三方主体：毕业生、用人单位和学校，因此被称为“三方协议”。

2. 签订主体：

   • 在校招过程中，毕业生通过面试等环节获得用人单位的录用意向后，会与用人单位和学校共同签订三方协议。其中，毕业生作为一方，用人单位作为另一方，学校则作为见证方或协调方参与签订。
   • 因此，除了个人（毕业生）和学校外，另一方必然是用人单位，且应由用人单位直接与毕业生和学校签订协议。

3. 签订流程与注意事项：

   • 签订流程：通常，用人单位会先向毕业生发出录用通知，并附上三方协议样本。毕业生在确认接受录用后，会与学校和用人单位协商签订协议的具体时间和地点。在签订时，三方应仔细阅读协议条款，确保各自的权利和义务得到明确和保障。
   • 注意事项：
     • 毕业生在签订前应仔细了解用人单位的情况，包括单位性质、工作地点、薪资待遇、发展前景等，确保自己能够接受并适应这些条件。
     • 协议一旦签订，即具有法律效力，各方应严格遵守。如因特殊原因需要变更或解除协议，应提前与对方协商并达成一致意见。
     • 毕业生在签订协议时，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员或机构。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 协议效力问题：如果用人单位在签订协议后反悔或拒绝履行协议义务，毕业生可以依据协议约定和法律规定向用人单位主张权利。在此情况下，建议毕业生保留好协议原件和相关证据，以便在需要时进行维权。
   • 违约责任问题：如果毕业生或用人单位违反协议约定，应承担相应的违约责任。具体责任承担方式应根据协议约定和法律规定来确定。建议各方在签订协议时明确约定违约责任和赔偿方式，以减少纠纷的发生。

总结与建议：校招后的三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的重要文件，它明确了各方的权利和义务。在签订时，毕业生应仔细了解用人单位的情况和协议条款，确保自己的权益得到保障。如遇到法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和支持。