结论：面试时未告知是劳务派遣，而签合同后发现是劳务派遣的情况，是否违法需分情况讨论。一般来说，这种行为可能涉嫌违法，但具体还需结合实际情况判断。

分析：

1. 从劳务派遣的法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
   • 关键在于，劳务派遣单位在招聘时应当明确告知劳动者其用工形式为劳务派遣，这是劳动者的知情权之一。如果面试时未告知，而签合同后才告知，这可能侵犯了劳动者的知情权，涉嫌违法。

2. 从合同签订的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳务派遣单位在面试时未告知用工形式，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳务派遣合同，这可能构成欺诈或误导，使得合同存在可撤销或无效的情形。
   • 然而，要判断合同是否可撤销或无效，还需考虑劳动者是否在签订合同时受到了欺诈、胁迫或乘人之危等情形，以及是否因此导致了重大误解或显失公平。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 如果劳动者发现自己在不知情的情况下被派遣，首先应当与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，要求解释和说明情况。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如面试记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位的行为被认定为违法，其可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、工作地点、工资待遇等关键内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应当及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求解释。
• 在发现自己的权益受到侵害时，应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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