错发工资的责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对错发工资责任归属的分析：
用人单位责任：
- 操作失误：如果是因为用人单位的财务人员或人力资源部门在计算、发放工资时出现了操作失误，如输入错误、计算错误等，导致工资错发，那么责任应由用人单位承担。用人单位应当及时纠正错误，并补发或追回错发的工资。
- 制度漏洞：若用人单位的工资发放制度存在漏洞或不明确，导致工资发放过程中出现混乱或错误，用人单位同样需要承担责任。此时，用人单位应完善相关制度，防止类似问题再次发生。
银行或第三方支付平台责任：
- 系统故障：如果工资是通过银行或第三方支付平台发放的，且因为这些机构的系统故障或技术问题导致工资错发，那么责任可能部分或全部由银行或第三方支付平台承担。在这种情况下，用人单位应及时与银行或支付平台沟通，要求其协助纠正错误。
- 操作错误：若银行或支付平台的工作人员在操作过程中出现了错误，如转账错误、信息录入错误等，导致工资错发，这些机构也应承担相应的责任。
员工责任（较为罕见）：
- 故意误导：在极少数情况下，如果员工故意提供错误的信息或误导用人单位，导致工资错发，员工可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的故意行为。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资发放制度，加强内部管理和监督，确保工资发放的准确性和及时性。同时，一旦发现工资错发，应及时与员工沟通并纠正错误。
- 对于员工而言，如果发现自己的工资被错发，应及时与用人单位沟通并说明情况。如果用人单位拒绝纠正错误或拖延处理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理错发工资问题时，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未及时纠正错发工资的问题，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这可能导致用人单位需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。
- 如果员工故意误导用人单位导致工资错发，并因此给用人单位造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。
总之，错发工资的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，双方应依法行事、理性沟通，并寻求合法的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。