核心结论：劳务派遣单位不招本地人可能涉及就业歧视问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律层面分析
- 根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该条款未明确列举“地域”作为禁止歧视的理由，但若劳务派遣单位无正当理由仅以地域为由拒绝招聘本地人，可能构成对平等就业权的侵犯，属于广义上的就业歧视。
- 若劳务派遣单位的行为违反了地方性法规或规章中关于禁止就业歧视的规定（如部分地区明确将“户籍”或“地域”纳入禁止歧视范围），则可直接依据地方规定主张权利。
维权途径建议
- 协商解决：您可以先与劳务派遣单位沟通，了解其拒绝招聘的具体原因。若对方无法提供合理理由（如岗位特殊要求、本地人员已饱和等），可要求其纠正歧视性行为。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供劳务派遣单位不招本地人的证据（如招聘公告、聊天记录等）。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，若拒不改正，可依法处罚。
- 申请劳动仲裁：若您因地域歧视未被录用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位承担侵权责任（如赔偿因未被录用导致的经济损失）。需注意，仲裁需以您与单位存在实际或潜在的劳动关系为前提（如您已通过面试但因地域被拒）。
- 提起诉讼：若仲裁未果或争议金额较大，可向法院提起民事诉讼，主张单位侵犯平等就业权，要求其公开道歉、赔偿损失等。根据《民法典》第一百七十九条，单位需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
注意事项
- 证据收集：维权的关键是证明单位存在地域歧视行为。建议保存招聘公告、聊天记录、录音录像等证据，证明单位明确以地域为由拒绝招聘。
- 合理理由的排除：若单位能证明其拒绝招聘是基于合法理由（如岗位需频繁出差，本地人因家庭原因无法胜任），则不构成歧视。您需通过证据反驳单位的合理理由。
- 地域歧视的例外：部分特殊岗位（如涉及国家安全、保密的岗位）可能对户籍有要求，但此类岗位需由法律明确规定，且单位需承担举证责任。
行动建议：若您遇到劳务派遣单位不招本地人的情况，建议先与单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集方法。