如果企业在招聘时没有明确说明是劳务派遣，这确实可能给求职者带来困惑和潜在的风险。针对这种情况，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 劳务派遣的法律定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位则提供工作岗位并管理劳动者的工作。
   • 关键点：劳务派遣关系中涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者、实际用工单位），且劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。

2. 企业未说明劳务派遣的法律后果：

   • 如果企业在招聘时未明确告知求职者是劳务派遣，可能构成欺诈或误导，违反了诚实信用原则。
   • 求职者有权要求企业明确说明用工形式，并在了解真实情况后做出是否接受工作的决定。
   • 若已入职：若求职者在不知情的情况下已入职并发现是劳务派遣，可以与企业协商变更用工形式或解除劳动合同，并可能要求企业承担相应的法律责任（如赔偿损失等）。

3. 求职者的应对策略：

   • 入职前：在面试或接受录用通知时，主动询问企业是否采用劳务派遣形式，并要求企业出具书面说明或合同草案以确认。
   • 入职后：若发现是劳务派遣且未事先告知，可以与企业沟通，表达自己的关切和诉求。若企业拒绝变更或拒绝承担责任，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与企业的沟通记录、录用通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

4. 法律保护与救济途径：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有知情权、选择权等合法权益。若企业侵犯了这些权益，劳动者有权依法维权。
   • 维权途径：包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起民事诉讼等。具体选择哪种途径取决于具体情况和劳动者的诉求。

行动建议：

• 如果你正处于这种情况中，我建议你首先与企业进行沟通，明确了解用工形式及相关权益。
• 若沟通无果或企业存在欺诈行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。