若劳务派遣招聘没有下文，您可以按照以下步骤处理：
核实招聘流程与通知义务
首先，您需要确认劳务派遣公司是否已履行招聘流程中的通知义务。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位有义务与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确告知工作内容、条件、地点等关键信息。若招聘过程中双方已形成初步意向（如面试通过），但派遣公司未进一步通知，可能涉及以下两种情况：
- 未明确约定后续流程：若双方未书面或口头约定录用通知的发放时间或条件，派遣公司可能因内部调整（如岗位取消、招聘计划变更）未及时反馈。此时，您可主动联系派遣公司，要求其说明未继续招聘的原因，并保留沟通记录（如短信、邮件、通话录音）。
- 违反诚信原则：若派遣公司明确承诺录用（如口头或书面通知“等待入职”），但后续无故反悔，可能构成《民法典》第五百条规定的“缔约过失责任”。您有权要求其赔偿因信赖该承诺而产生的合理损失（如交通费、体检费等），但需提供证据证明损失与对方行为存在因果关系。
检查合同或协议条款
若您与劳务派遣公司已签订《劳务派遣协议》或《求职服务合同》，需仔细审查合同中关于“招聘流程”“录用通知”“违约责任”等条款。例如：
- 若合同约定“派遣公司应在面试后X日内通知录用结果，否则视为放弃招聘”，您可直接依据合同要求对方履行义务或承担违约责任；
- 若合同未明确约定，但派遣公司存在故意拖延、隐瞒关键信息等行为，您可主张其违反《消费者权益保护法》第八条（知情权）或《民法典》第五百七十七条（全面履行义务），要求其赔偿损失。
收集证据并主张权利
无论是否签订合同，您都需尽可能收集与招聘相关的证据，包括：
- 招聘广告、岗位描述（证明招聘需求真实存在）；
- 面试通知、面试记录（证明您已通过初步筛选）；
- 与派遣公司工作人员的沟通记录（如微信、邮件、短信，证明对方曾承诺录用或未明确拒绝）；
- 因招聘产生的费用凭证（如交通费、住宿费、体检费等）。
若证据充分，您可通过以下途径维权：
- 协商：直接联系派遣公司负责人，说明情况并要求合理解决方案（如重新安排招聘、赔偿损失）；
- 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）举报派遣公司未履行招聘义务，要求其介入调查；
- 诉讼：若损失较大且协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，主张派遣公司承担缔约过失责任或违约责任。
温馨提示：劳务派遣招聘中，用人单位（实际用工单位）与劳务派遣公司可能存在责任划分问题。若招聘未果是因用人单位取消岗位需求，您需向派遣公司主张权利，再由派遣公司向用人单位追责（若合同有约定）。建议后续选择劳务派遣公司时，优先选择信誉良好、合同条款明确的企业，并保留所有沟通记录，以降低风险。
如有其他细节需要进一步分析（如具体证据内容、合同条款等），欢迎随时向我咨询。