在劳务派遣中，如果未签订劳动合同，您作为劳动者，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系及收集证据

首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您提供了劳动且劳务派遣单位接受了您的劳动并支付了劳动报酬，那么您与劳务派遣单位之间就存在事实劳动关系。为了证明这一点，您需要收集并保留相关证据，包括但不限于：

• 工作证、工作服等能够证明您身份和工作关系的物品；
• 考勤记录、工资发放记录等能够证明您实际工作情况和劳动报酬支付情况的证据；
• 往来邮件、短信等能够证明您与劳务派遣单位或实际用工单位之间沟通情况的记录。

二、尝试协商解决

在收集到足够证据后，您可以主动与劳务派遣单位和实际用工单位进行沟通，要求签订书面劳动合同，并协商支付相应的补偿，如双倍工资差额等。在协商过程中，建议您留存好相关证据，如谈话录音、会议记录等，以备不时之需。

三、投诉或举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，请求其对劳务派遣单位和实际用工单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并依法作出相应的处理决定。

四、申请劳动仲裁

如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括证明存在事实劳动关系的材料和双方身份信息等。仲裁请求可以包括签订劳动合同、支付双倍工资差额、赔偿损失等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循诉讼程序，并提供充分的证据来支持自己的主张。

六、法律依据及要点提示

• 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资差额的法律依据。
• 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议属于劳动争议范围，您可以依法申请仲裁或提起诉讼。
• 需要注意的是，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，双倍工资的主张也有一年的时效限制，从用工满一个月的次日开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资。

综上所述，作为劳动者，在劳务派遣中未签订劳动合同时，应积极采取措施维护自身权益。同时，也建议劳务派遣单位和实际用工单位遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。