针对您提出的“劳务派遣的一直没有来，如何与劳务公司说”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确沟通目的与准备：

   • 在与劳务公司沟通前，您需要明确自己的目的，比如是希望了解派遣人员未到岗的原因、要求劳务公司尽快安排人员到岗，还是考虑解除与劳务公司的合作等。
   • 同时，准备好相关的证据材料，如与劳务公司签订的合同、派遣人员的招聘信息、您与劳务公司之前的沟通记录等，以便在沟通时能够有力地支持自己的观点。

2. 友好协商沟通：

   • 表达关切与询问原因：首先，您可以以友好、关切的态度向劳务公司表达您对派遣人员未到岗的关切，并询问具体原因。例如：“我们注意到贵公司派遣的人员一直没有到岗，这给我们的工作带来了一定的影响。请问是什么原因导致这种情况呢？”
   • 提出期望与要求：在了解原因后，您可以根据实际情况提出自己的期望和要求。如果是因为劳务公司的原因导致派遣人员未到岗，您可以要求劳务公司尽快安排人员到岗，并承担由此产生的损失。例如：“我们希望贵公司能够尽快安排合适的人员到岗，以确保我们的工作能够顺利进行。同时，对于因此产生的损失，我们希望贵公司能够给予相应的补偿。”

3. 依据合同条款沟通：

   • 如果您与劳务公司签订的合同中有关于派遣人员到岗时间、违约责任等条款，您可以依据这些条款与劳务公司进行沟通。明确指出劳务公司未按照合同约定履行义务，要求其承担相应的违约责任。
   • 例如：“根据我们签订的合同，贵公司应在XX时间内派遣人员到岗。但现在已经超过了约定时间，贵公司已经构成了违约。我们希望贵公司能够按照合同约定承担相应的违约责任，并尽快安排人员到岗。”

4. 考虑法律途径：

   • 如果友好协商和依据合同条款沟通均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门投诉劳务公司的违约行为，要求其依法处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在与劳务公司沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 保留好所有与劳务公司的沟通记录和相关证据材料，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对劳务派遣人员未到岗的情况，您可以通过友好协商、依据合同条款沟通、考虑法律途径等方式来与劳务公司进行沟通并维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。