针对您提出的“公司招聘因为还在筹备签劳务派遣怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，公司在筹备期间签订劳务派遣合同是完全可以的，但需要注意几个关键步骤和要点，以确保合法合规。

1. 明确劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位（实际工作单位）工作。
   • 用工单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 确保公司具备签订劳务派遣合同的资质：

   • 检查公司是否已依法注册成立，并具备独立的法人资格。
   • 确认公司是否已取得劳务派遣经营许可证（如适用）。

3. 签订劳务派遣合同的注意事项：

   • 合同内容应明确、具体，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等条款。
   • 确保合同符合相关法律法规的规定，特别是《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的要求。
   • 双方应充分协商，确保合同条款的公平性和合理性。

4. 筹备期间的具体操作：

   • 在公司筹备期间，可以先与劳务派遣单位进行初步洽谈，明确合作意向和条件。
   • 待公司正式成立后，再与劳务派遣单位签订正式的劳务派遣合同。
   • 在此期间，应确保所有招聘和用工活动都符合相关法律法规的规定。

5. 后续管理：

   • 建立完善的劳务派遣管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 定期对劳务派遣合同进行审查和调整，以适应公司发展和法律法规的变化。

综上所述，公司在筹备期间签订劳务派遣合同是可行的，但需要遵循相关法律法规的规定，并确保合同的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。