针对您提出的“劳务派遣不让去面试怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣用工规范和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种补充用工形式，其使用应当遵循临时性、辅助性或者替代性的原则，并且必须依法进行。如果您在劳务派遣过程中遇到被拒绝面试的情况，这可能涉及到几个方面的问题，我们可以逐一分析：

1. 劳务派遣单位的合规性：

   • 劳务派遣单位应当具备合法的经营资质，包括《劳务派遣经营许可证》等。如果单位不具备这些资质，或者资质被撤销、吊销、未延续，那么其派遣行为可能是非法的。
   • 在这种情况下，您有权拒绝参与非法派遣，并可以向当地人力资源社会保障行政部门举报。

2. 面试拒绝的合理性：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位无正当理由拒绝您参加面试，这可能违反了公平就业的原则。
   • 您可以要求对方说明拒绝的理由，如果理由不充分或存在歧视性，您可以向相关部门投诉。

3. 维权途径：

   • 当您遇到劳务派遣过程中的不公平待遇时，首先可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。
   • 在某些情况下，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

4. 政策与法规的参考：

   • 根据《市人力资源社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》等相关政策文件，劳务派遣单位和用工单位应当遵守同工同酬、公平就业等原则。
   • 如果用工单位未按照这些原则执行，人力资源社会保障行政部门有权责令其限期整改，并可能对逾期未整改的单位进行处罚。

5. 实际操作建议：

   • 在遇到被拒绝面试的情况时，建议您先收集相关证据，如拒绝面试的通知、与对方的沟通记录等。
   • 然后，您可以根据上述维权途径，选择合适的方式维护自己的权益。

综上所述，如果您在劳务派遣过程中遇到被拒绝面试的情况，应当首先确认劳务派遣单位的合规性，然后评估拒绝面试的合理性，并通过协商、投诉、仲裁或法律途径等维护自己的权益。同时，您也可以参考相关政策法规，了解自己的权利和义务。希望这些建议能对您有所帮助。