作为客服，我理解您对于派遣工调岗位不愿意去的情况感到困惑和担忧。针对这个问题，我会从法律和实践两个角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看，如果公司的调岗是合法且合理的，那么员工应当服从公司的安排。这里的“合法合理”通常指的是调岗符合劳动合同的约定、不违反法律法规的强制性规定，并且调岗具有必要性、合理性和正当性。如果员工拒绝服从合法合理的调岗，公司可能会根据具体情况采取相应的管理措施，比如：
如果员工不到公司上班，公司可能会按照旷工处理，这可能会影响员工的工资、奖金甚至职位。
如果员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会视为不服从工作安排，这也可能对员工的职业发展产生不利影响。
如果员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可能会加强考核，并按照消极怠工处理，这同样会影响员工的绩效评价和职业发展。
在极端情况下，如果员工采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，公司可能会视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，并采取相应的纪律处分措施。
然而，如果公司的调岗并不合法或合理，员工则有权拒绝调岗，并且不应因此受到公司的处罚。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
另外，如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。但在此过程中，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。
从实践角度来看，我建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的担忧和不愿意调岗的理由。如果公司坚持调岗，并且调岗是合法合理的，那么您可能需要考虑接受调岗或者寻找其他合适的解决方案，比如与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
总之，面对派遣工调岗位不愿意去的情况，您需要了解公司的调岗是否合法合理，并根据具体情况采取相应的措施。同时，我也建议您保持冷静和理性，与公司进行积极有效的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。