针对您提出的“劳务派遣员工不转正不让上班了”这一问题，我首先明确结论：这一行为可能涉及违法，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与转正条款：

   • 劳务派遣员工与派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，合同中应明确约定工作内容、工作地点、合同期限以及转正条件等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了转正的条件和程序，且用工单位（即实际使用劳动者的单位）或派遣单位未按照合同约定执行，那么不让员工上班可能构成违约行为。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这包括工作岗位、工作地点、合同期限等关键条款的变更。
   • 如果用工单位或派遣单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容（如不转正且不让上班），则可能违反法律法规，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果派遣单位或用工单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付工资及经济补偿等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明派遣单位或用工单位的行为违法，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

4. 建议与行动步骤：

   • 与派遣单位或用工单位沟通：首先尝试与派遣单位或用工单位进行沟通，了解不转正且不让上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者派遣单位、用工单位的行为明显违法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：根据律师的建议，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议派遣单位和用工单位遵守相关法律法规和合同约定，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。