针对您提出的“劳务派遣工合同未到期被辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细解析这一问题，帮助您理解赔偿的具体情况和流程。

一、赔偿情况概述

劳务派遣工合同未到期被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。一般来说，赔偿分为违法辞退赔偿和合法辞退两种情况。

二、违法辞退赔偿

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设某派遣工工作4年2个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为7000元，则应获赔56000元（4.5个月工资×2倍）。

三、合法辞退情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
   • 例如，某派遣工工作3年1个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6500元，则应获经济补偿22750元（3.5个月工资）。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 若派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 例如，某派遣工因严重违反单位规章制度被辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形辞退（非劳动者过错）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 例如，某派遣工因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作2年8个月、前12个月平均工资为5500元，则应获经济补偿16500元（3个月工资）。

四、维权途径

1. 协商与调解：

   • 建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

2. 法律途径：

   • 若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如辞退通知、工作记录、工资单等。

五、其他注意事项

• 证据收集：派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录、工资单等相关证据，以备维权之需。
• 了解法律：派遣工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中做到有理有据。

综上所述，劳务派遣工合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。派遣工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。