结论前置：当用工单位将派遣员工退回给劳务公司，劳务公司在核实退回理由后，应依法进行重新派遣、支付报酬等待派遣、协商解除劳动合同或依法解除劳动合同等处理，并确保劳务派遣工的合法权益得到保障。

一、劳务公司的处理方式

1. 重新派遣

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第六十五条，劳务派遣单位有义务在劳动者被退回后，积极为其重新寻找新的用工单位，进行二次派遣，并应维持或提高劳动合同约定条件。若降低条件且劳动者不同意，则不得解除劳动合同。
   • 操作建议：劳务公司需根据劳动者的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为劳动者匹配合适的岗位。同时，与用工单位沟通了解退回的具体原因，以便做出更合理的派遣安排。

2. 支付报酬等待派遣

   • 标准规定：若暂时无法为劳动者找到新的用工单位，在劳动者无工作期间，劳务公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 保障期限：只要劳动合同未解除，劳务公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。

3. 协商解除劳动合同

   • 协商过程：劳务公司可与劳动者协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
   • 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 依法解除劳动合同

   • 法律依据：若被派遣劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务公司可以依法与劳动者解除劳动合同。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，劳务公司应确保劳动者存在法定解除情形，并依法履行通知义务，支付相应的经济补偿（如适用）。

二、劳务派遣工的权益保障

1. 了解退回原因

   • 劳务派遣工有权向劳务公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。

2. 配合重新派遣

   • 劳动者应积极配合劳务公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。

3. 依法维护权益

   • 在无工作期间，劳动者要监督劳务公司是否按时支付报酬，若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
   • 当面临协商解除劳动合同时，劳动者要了解自己应得的经济补偿标准，确保劳务公司依法支付。

4. 寻求法律帮助

   • 若认为自己的权益受到侵害，劳务派遣工可直接向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。

三、特殊情况处理

• 无过错性退回：若劳动者因非个人原因或违规行为被退回，且劳务公司无法为其重新派遣，劳动者有权要求经济补偿。
• 违法退回：若用工单位违法退回劳动者，劳务公司应协助劳动者维权，要求用工单位承担相应的法律责任。

四、综合建议

• 劳务公司：应建立健全的派遣管理制度，确保派遣过程的合法性和规范性。同时，加强与用工单位和劳动者的沟通，及时了解双方的需求和意见，以便做出更合理的派遣安排。
• 劳务派遣工：应增强法律意识，了解相关法律法规，确保在权益受损时能够依法维权。同时，积极提升自己的技能和竞争力，以便在派遣过程中获得更好的工作机会。

综上所述，当用工单位将派遣员工退回给劳务公司时，劳务公司应依法进行妥善处理，并确保劳务派遣工的合法权益得到保障。劳务派遣工也应积极了解自己的法律权益和救济途径，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。