结论前置：劳务派遣员工在被用工单位因职位撤销退回后，应首先了解退回的具体原因，并积极与劳务派遣公司沟通，了解自己的权益和可能的处理方式。同时，劳务派遣公司也应依法进行重新派遣、支付报酬或协商解除劳动合同等处理，以保障劳务派遣员工的合法权益。以下是具体分析和建议：
一、劳务派遣员工的应对步骤
了解退回原因：
- 劳务派遣员工有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，确保退回过程的合法性和透明度。这有助于员工判断自己的权益是否受到侵害，并为后续行动提供依据。
与劳务派遣公司沟通：
- 员工应积极与劳务派遣公司沟通，了解公司对于被退回员工的处理方式，包括是否重新派遣、支付报酬等待派遣或协商解除劳动合同等。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己的意愿和需求，如希望重新派遣到哪个岗位、期望的报酬水平等。
配合重新派遣或自主寻找工作：
- 如果劳务派遣公司计划重新派遣员工，员工应积极配合，提供自己的技能、工作意向等信息，并参加相关培训以提升就业竞争力。
- 同时，员工也可以在等待重新派遣的同时，自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作。若找到合适的工作，可与原派遣公司协商一致后依法解除劳动合同。
监督报酬支付：
- 在无工作期间，员工要监督劳务派遣公司是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
了解经济补偿标准：
- 如果面临协商解除劳动合同的情况，员工要了解自己应得的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣公司的处理方式及法律依据
重新派遣：
- 劳务派遣单位有义务在劳动者被退回后，积极为其重新寻找新的用工单位，进行二次派遣，并应维持或提高劳动合同约定条件。若降低条件且劳动者不同意，则不得解除劳动合同。
支付报酬等待派遣：
- 若暂时无法为劳动者找到新的用工单位，在劳动者无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
协商解除劳动合同：
- 派遣公司可与劳动者协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。员工应了解自己的经济补偿权益，确保派遣公司依法支付。
解除劳动合同：
- 若被派遣劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。
三、法律建议与救济途径
寻求法律帮助：
- 若认为自己的权益受到侵害，劳务派遣员工可寻求专业律师（如我）的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与劳务派遣公司或用工单位发生纠纷，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
作为吴洪毅律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，如果你在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。