劳动法确实对用人单位安排超负荷工作有相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 如果用人单位安排的工作时间超过了这一限制，就可能构成超负荷工作。例如，要求员工每天工作十小时，且没有相应的补休或加班费，这就违反了法律规定。

2. 加班规定：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使出于生产经营需要，用人单位也不能无限制地要求劳动者加班。如果加班时间超过了法定限制，同样构成超负荷工作。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权益之一。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等休假。
   • 如果用人单位剥夺了劳动者的休息休假权利，或者通过不合理的工作安排使得劳动者无法得到充分的休息，这也属于超负荷工作的范畴。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，安排了超负荷工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 同时，劳动者还可以依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的身心健康，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，如果你发现自己被安排了超负荷工作，首先应当与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议你保留好相关的工作记录、加班证据等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。