公司工作期间安排超负荷工作量，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动法保护劳动者权益的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排的工作量导致劳动者长时间连续工作，无法得到合理的休息，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。
- 此外，如果超负荷的工作量对劳动者的身体健康造成了损害，如导致职业病或工伤等，那么公司还可能面临更严重的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作量、工作时间等具体条款，而公司安排的工作量超出了这些条款的规定，那么这种安排就构成了违约行为。劳动者有权要求公司按照合同或规章制度的规定来安排工作，并有权对超出的工作量提出异议。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求调整工作量或工作时间。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从实际操作和合理性的角度：
- 即使公司安排的工作量在法律上没有直接违反相关规定，但如果这种安排明显不合理，如要求劳动者在极短的时间内完成大量任务，导致劳动者无法承受或产生极大的心理压力，那么这种安排也可能被视为不合理的用工行为。
- 在这种情况下，劳动者虽然可能无法直接通过法律途径来维权，但可以通过与公司沟通、寻求工会帮助或向相关部门反映情况等方式来寻求解决方案。
建议：
- 如果你认为公司安排的工作量超出了你的承受能力或违反了相关法律法规，首先建议与公司进行沟通，明确表达你的诉求和困难。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为或不合理用工行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括赔偿劳动者损失、调整工作量或工作时间等。
- 对于劳动者而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的休息和报酬，还可以促进公司改善用工环境和管理方式。
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