结论前置：公司若未经合理协商单方面大幅增加工作量，且导致员工工作时间超出法定标准或严重损害员工健康，或违反劳动合同约定，则可能构成违法行为。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律层面分析：
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，这包括工作量的调整。如果公司未经劳动者同意，单方面增加工作量，这可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
劳动法关于工作时间的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定了每日和每周的工作时间上限，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（在特定情况下可延长至44小时）。如果公司安排的工作量导致员工需要超时工作，且不支付相应的加班费，那么公司的行为就违反了法律规定。
- 加班费的标准依据《劳动法》第四十四条执行，包括平时加班的1.5倍工资、周末加班的2倍工资以及法定节假日加班的3倍工资。如果公司未按照这些标准支付加班费，员工也有权要求公司补发或寻求法律途径解决。
劳动者健康权保护：
- 公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作强度。如果工作量大到严重危害员工身体健康，比如导致职业病或其他严重健康问题，公司可能因违反这一法定义务而承担法律责任。员工在这种情况下有权要求公司减轻工作量或提供必要的健康保障措施。
实际操作层面分析：
工作量的合理性判断：
- 工作量的增加是否合理，需要结合具体岗位、工作内容及行业标准来判断。合理范围内的工作量增加是允许的，但明显超出合理范围且给员工带来过重负担的增加，可能构成违法。员工可以参考同行业或同岗位的工作量标准，来评估自己所在公司的工作量是否合理。
劳动者的权益保护：
- 面对工作量增加，劳动者有权与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，劳动者可以通过工会、劳动争议调解仲裁机构等渠道来维护自己的合法权益。
- 如果工作量增加导致需要加班，公司必须依法支付加班费。员工应保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。
特殊情况处理：
- 如果公司以不当工作量作为手段间接迫使劳动者辞职，这种行为可能触犯劳动法规。劳动者在此情况下应寻求法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与指导：
- 对于公司而言，应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定，避免单方面随意增加工作量。如果确实需要增加工作量，应与员工进行充分协商，并考虑支付相应的加班费或提供其他补偿措施。
- 对于劳动者而言，面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。