关于“公司安排少量上班是否违法”的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：

一、合法情形

1. 基于合理经营需要
   若公司因业务调整、订单减少、季节性因素等合理经营原因，安排部分员工上班、部分员工放假，且遵守工时制度、工资支付等法律法规（如为放假员工支付不低于当地最低工资标准的生活费），则属于合法安排。
   例如：旅游公司在淡季安排部分员工轮休，同时按法律规定支付生活费，此行为合法。

2. 与员工协商一致
   公司通过职工大会、个别协商等方式与员工达成一致，员工自愿接受放假安排，亦属合法。
   例如：公司因项目暂停需临时放假，经与员工沟通后，员工同意放假并签署书面协议，此行为合法。

3. 遵循法定程序
   放假安排需符合劳动合同约定或公司规章制度，且经过合法协商程序（如变更劳动合同内容需书面形式并双方签字）。
   例如：公司因设备检修需放假，提前通知员工并修改排班表，经员工确认后执行，此行为合法。

二、违法情形

1. 违反工时制度
   若公司安排上班的员工工作时间严重超标（如每日超过8小时、每周超过40小时），且未依法支付加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资），则构成违法。
   例如：公司要求员工每天工作10小时，但仅支付正常工资，未支付加班费，此行为违法。

2. 恶意区别对待
   若公司基于性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少或职业发展受限，则违反平等就业权等相关法律规定。
   例如：公司以“优化团队结构”为由，仅安排女员工放假，而男员工正常上班，此行为违法。

3. 未依法支付待遇
   对于放假的员工，公司未按法律规定支付基本工资或生活费（如低于当地最低工资标准的80%），则损害员工基本生活保障权益，构成违法。
   例如：公司因经营困难放假，但未支付任何生活费，导致员工生活困难，此行为违法。

三、法律建议

1. 对员工而言

   • 若认为公司安排侵犯自身权益，可先与公司沟通协商，要求调整安排或补发待遇。
     
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
     
   • 保留相关证据（如排班表、工资条、沟通记录等），以便后续维权。

2. 对公司而言

   • 放假安排需基于合理经营需要，并遵循法定程序（如与员工协商、修改规章制度等）。
     
   • 确保上班员工的工作时间符合法律规定，并依法支付加班费。
     
   • 为放假员工支付不低于当地最低工资标准的生活费，避免法律风险。

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