结论：给全职员工少排班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 全职员工的排班情况通常会在劳动合同中明确约定，包括工作时间、休息休假等条款。如果用人单位未经员工同意，单方面减少排班，即减少了员工的工作时间，这可能构成对劳动合同的变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，如果用人单位未与员工协商一致就单方面减少排班，可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位按照原合同履行。

2. 法律法规的规定：

   • 除了劳动合同的约定外，用人单位的排班行为还需符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位的排班导致员工的工作时间超过了法定标准，那么这种排班行为就是违法的。
   • 另外，如果用人单位因减少排班而降低了员工的工资待遇，且这种降低没有合理的理由或未经员工同意，那么也可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低。

3. 特殊情况下的排班：

   • 在某些特殊情况下，如生产经营需要、突发事件等，用人单位可能需要临时调整员工的排班。但这种情况下，用人单位应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿或安排调休等。如果用人单位未经协商就单方面调整排班，且给员工造成了损失或不便，那么员工有权要求用人单位承担相应的责任。

法律建议：

• 如果您作为全职员工遇到了用人单位少排班的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果用人单位违反了合同约定，您可以与用人单位进行协商，要求其按照原合同履行。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、排班表、工资条等。
• 同时，我也建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果用人单位因少排班而违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工来说，如果用人单位的少排班行为给自己造成了损失或不便，那么有权要求用人单位进行赔偿或提供相应的补偿措施。