关于“劳动法是否规定休班制度如果超休还有休班吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动法对于休班制度（通常指调休或补休）的规定，并非直接针对“超休”后的处理，而是根据加班的具体情况来决定是否可以安排调休以及调休的规则。以下是从不同角度的分析：

1. 工作日加班的调休规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来代替。因此，如果工作日加班已经超出了正常的工作时间，并且用人单位没有支付加班费，那么劳动者不能通过调休来“补偿”这部分超出的工作时间。

2. 休息日加班的调休规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班时，用人单位可以选择安排调休或支付加班费。如果选择了调休，则调休的天数应等同于加班的天数，即加班一天调休一天。如果劳动者在休息日加班后已经调休了相应的天数，那么就不存在“超休”后还有没有休班的问题，因为调休已经是对加班的一种补偿。但如果调休天数不足，或者用人单位没有安排调休而直接支付了加班费，那么劳动者就没有额外的休班权利。

3. 法定节假日加班的调休与加班费规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班时，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，调休不能取代法定节假日的加班费支付。因此，法定节假日加班后，即使安排了调休，也不能视为对加班的“补偿”，调休和加班费是并行的。

4. 关于“超休”的特殊情况：

   • 如果劳动者因为特殊原因（如病假、事假等）已经休了超过正常休班天数的假期，并且这部分假期不是通过加班调休得来的，那么用人单位和劳动者之间需要就这部分“超休”进行协商，看是否需要扣减工资、安排补班或其他处理方式。但这与加班调休是两个不同的概念。

综上所述，劳动法对于休班制度（调休）的规定，主要是根据加班的具体情况来决定的。工作日加班必须支付加班费，不能用调休代替；休息日加班可以选择调休或支付加班费；法定节假日加班则必须支付加班费，调休不能取代。因此，“超休”后是否还有休班，取决于加班的具体情况以及用人单位和劳动者之间的协商。如果有任何关于劳动法或休班制度的疑问，可以直接向我咨询。