结论：车队司机下班时间领导安排工作是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和加班的相关规定。

分析如下：

1. 正常工作时间的安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果领导在下班时间安排的工作属于正常工作时间的合理延伸，且未超出法定工作时间限制，那么这种安排通常不被视为违法。但这种情况较为少见，因为下班时间通常意味着劳动者已经完成了当日的工作任务。

2. 加班的安排：

   • 如果领导在下班时间安排的工作属于加班，那么就需要遵守劳动法中关于加班的规定。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果加班安排未与劳动者协商一致，或者加班时间超出了法定限制，那么这种安排就是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要劳动者在非工作时间进行工作。这种情况下，虽然可能涉及加班，但根据劳动法的相关规定，用人单位可以安排加班，但应支付加班费，并确保劳动者的身体健康和休息权益。
   • 如果车队司机的工作性质特殊，如需要随时待命以应对紧急情况，那么用人单位可能需要与司机协商并签订相关的协议，明确在非工作时间的工作安排和补偿方式。

法律建议：

• 如果车队司机认为领导在下班时间安排的工作违法，首先应与用人单位进行沟通协商，明确工作安排是否合法合理。
• 如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如工作记录、加班通知等）来证明用人单位的违法行为。
• 在处理此类纠纷时，司机应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能获得相应的赔偿。

总之，车队司机下班时间领导安排工作是否违法，需根据具体情况和劳动法的相关规定来判断。如果司机对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。