结论前置：强制安排工作在很多情况下是违规的，主要依据劳动法律及相关规定，具体是否违规需结合实际情况和合同内容来判断。
劳动法律层面的分析
平等自愿、协商一致原则：
- 在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来建立和变更劳动关系。这意味着，任何未经劳动者同意的单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、工作量等）都可能构成违规。例如，若家庭成员以某种方式强制你接受一份你不愿意的工作，且这份工作与你原有的劳动合同或职业规划不符，那么这种强制安排就可能违反了平等自愿、协商一致的原则。
加班安排的法律规定：
- 即使是在家庭成员之间，如果涉及到工作安排中的加班问题，也需要遵循相关法律规定。用人单位（或家庭成员若以类似用人单位的角色安排工作）安排劳动者加班需符合法律规定，并与劳动者进行协商。强制劳动者加班，特别是在劳动者明确表示不同意的情况下，构成违规。根据《劳动法》的相关规定，加班需经协商，且每日一般不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，每日也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
其他相关情况的考量
- 在非典型的劳动关系场景中，如家庭内部对成员的工作安排，虽然不直接受劳动法律的严格约束，但如果这种安排侵犯了成员的自主选择权、造成了不公平的待遇或违反了社会公德，也可能引发法律问题或道德争议。例如，若家庭成员以经济控制、情感勒索等手段强制你接受一份你不喜欢或不适合的工作，这种行为在道德上可能是不可接受的，甚至在某些情况下可能构成对个人自由的侵犯。
应对措施与建议
- 沟通与协商：首先，尝试与家庭成员进行开放、诚实的沟通，表达你的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权利和可能的维权途径。在劳动关系中，你可以向工会寻求帮助，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自身合法权益。在非劳动关系场景中，虽然法律途径可能有所不同，但寻求法律咨询仍然是一个明智的选择。
强制安排工作在多数情况下是违规的，特别是当这种安排违反了平等自愿、协商一致的原则或加班的法律规定时。无论是在劳动关系还是非劳动关系场景中，你都应了解自己的权益，并在遭遇强制安排工作时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。