暑假工不安排上班是否违法，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 对于在校学生勤工俭学的情况：

   • 在校学生利用暑假时间进行勤工俭学，通常不视为就业，未建立正式的劳动关系。因此，在这种情况下，用人单位不安排上班并不直接构成违法，但应确保双方之间的约定得到遵守，如已约定的工作内容、时间等。

2. 对于已毕业的劳动者从事暑假工的情况：

   • 如果已毕业的劳动者与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么用人单位应按照劳动合同的约定安排工作。若用人单位无故不安排上班，且未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供其他相应的补偿，则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 对于实习协议或劳务合同的情况：

   • 如果双方签订的是实习协议或劳务合同，而非正式劳动合同，那么用人单位不安排上班是否违法，需根据协议或合同的具体内容来判断。如果协议或合同中明确规定了工作安排和相应的责任义务，用人单位应遵守约定。否则，也可能构成违约或违法。

综上所述，暑假工不安排上班是否违法，取决于双方之间的法律关系、合同约定以及实际情况。建议暑假工在从事工作前，与用人单位明确工作内容、时间、报酬等关键事项，并签订书面协议或合同以保障自身权益。如遇合法权益受损，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。