您好，关于“暑假工是否违法”这个问题，需要从多个方面来详细解答。

首先，暑假工本身并不违法。许多学生选择在暑假期间打工，主要是为了积累社会经验、赚取零花钱，这是一种积极且常见的社会实践方式。然而，在参与暑假工的过程中，确实存在一些需要注意的法律问题，以确保您的权益不受侵害。

1. 关于劳动合同：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但这并不意味着暑假工的权益不受法律保护。双方可以签订劳务合同，明确工作时间、地点、报酬支付方式等关键事项。若未签订劳务合同，也建议通过聊天记录、录音等方式留存证据，以便在必要时维权。

2. 关于年龄限制：

   • 一般情况下，严禁雇佣未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非国家另有规定（如文艺、体育和特种工艺单位，但需遵守特定规定并保障其接受义务教育的权利）。因此，如果您未满16周岁，是不能打暑假工的。

3. 关于身份证扣押：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若遇到用人单位要求扣押身份证的情况，您应果断拒绝，并可以向相关部门投诉。

4. 关于工资支付：

   • 即使您只打了几天工想辞职，根据相关规定，用人单位也必须及时支付工资报酬。若拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

5. 关于工资标准：

   • 暑期工不属于劳动法范畴的劳动者，因此《中华人民共和国劳动合同法》中的最低工资标准等规定并不直接适用于暑期打工的学生。但根据公平原则，暑期工的工资一般不应低于当地最低工资标准。

6. 关于工伤处理：

   • 在校大学生暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》的调整范畴，不能认定为工伤。但您仍受《中华人民共和国民法典》关于劳务关系的相关法律保护。若因劳务受到损害，可根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，暑假工本身并不违法，但在参与过程中需注意上述法律问题，以确保自己的权益不受侵害。如果您在打工过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。