结论前置：教师暑假不休息是否违法，需视具体情况而定。若无合法理由且未给予相应补偿或调休，通常违反了教育部门的相关规定及《教师法》中关于教师带薪休假权利的规定，可能构成违法行为。

详细分析：

1. 《教师法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这是国家为了保障教师的休息权益、提高其工作积极性和生活质量而明确规定的。因此，从法律层面讲，教师有权享受寒暑假的带薪休假。

2. 劳动法的相关考量：

   • 从劳动法律关系来看，教师与学校之间存在劳动关系（或人事关系）。《劳动法》第四十五条规定了带薪年休假制度，虽然寒暑假并非法定假日，但对于教师而言，它们属于符合教育行业特点的带薪休假形式。学校无故剥夺教师的寒暑假休假权利，违反了劳动法关于劳动者休息休假权利的基本规定。若学校安排教师在暑假期间工作而未给予相应补偿或调休，则可能构成对劳动法规定的违反。

3. 特殊情况的考量：

   • 应急或特殊工作安排：在某些特殊情况下，如应对突发的公共卫生事件、自然灾害等，学校可能需要安排教师在暑假期间参与一些应急工作或特殊任务。这种安排通常是临时性的、基于公共利益的考虑。在这种情况下，学校应当按照相关规定给予教师相应的补偿或调休安排，以确保教师的合法权益不受侵害。
   • 自愿参与工作：如果教师出于个人意愿，如为了提高教学质量、参与科研项目、获得额外的报酬等原因，主动选择在暑假期间留校工作或参与培训等活动，这不属于学校强制不放暑假的范畴。教师的自愿行为应在合法、合规以及符合学校规定的前提下进行，且应确保教师的休息权益得到合理保障。

4. 维权途径：

   • 若教师的寒暑假休假权利受到侵害，他们有权向当地教育部门投诉，以维护自己的合法权益。在必要时，教师还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的休假权利。

建议：

• 作为教师，应了解自己的合法权益，包括寒暑假的带薪休假权利。
• 若学校安排暑假工作，应询问是否给予相应补偿或调休，并确保自己的休息权益得到合理保障。
• 若休假权利受到侵害，应及时向当地教育部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 在实际操作中，如何平衡学校的特殊工作安排与教师的休假权利，是一个需要深入探讨的问题。
• 教师也应提高自己的法律意识，了解并维护自己的合法权益。

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