剥夺教师暑假时间是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，教师的暑假时间通常是由教育部门或学校根据相关规定和安排来确定的，它属于教师正当的休息时间。在一般情况下，无故剥夺教师的暑假时间是违反劳动法律法规的，因为这侵犯了教师的休息休假权利。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果学校因特殊原因（如紧急教学任务、突发事件等）需要调整教师的暑假时间，并且这种调整是合理且必要的，同时学校也按照相关法律法规的规定与教师进行了协商并给予了相应的补偿，那么在这种情况下，剥夺教师的部分暑假时间可能就不构成违法。

因此，要判断剥夺教师暑假时间是否违法，我们需要综合考虑具体情况，包括剥夺的原因、是否合理必要、是否与教师进行了协商以及是否给予了相应补偿等因素。如果学校或用人单位无故剥夺教师的暑假时间，或者虽然有事由但未经协商或未给予相应补偿，那么这种行为就很可能构成违法，教师可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，教师的暑假时间是其正当的休息时间，应受到法律的保护。任何剥夺教师暑假时间的行为，都需要有合理且必要的理由，并经过与教师的协商和给予相应补偿，否则就可能构成违法。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。