学校占用教师假期是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期与学校安排

   • 教师作为劳动者，依法享有国家规定的法定节假日、寒暑假等休息权利。如果学校未经教师同意，擅自占用这些法定假期进行工作安排，且没有合理的补偿或调休措施，那么这种行为很可能构成违法。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及寒暑假，但寒暑假作为教师特有的休息期，其性质与法定节假日相似，应受到法律保护。

2. 学校规章制度与劳动合同

   • 学校作为用人单位，有权根据教学需要制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯教师的合法权益。如果学校的规章制度中明确规定了占用教师假期的情形，并且这些规定与法律法规不相抵触，同时教师在签订劳动合同时也同意了这些条款，那么学校在特定情况下占用教师假期可能不构成违法。
   • 然而，如果学校的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经教师同意擅自修改，那么这些条款将是无效的，学校不能据此占用教师假期。

3. 特殊情况下的占用

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，学校可能需要临时调整教学计划，占用教师假期进行应急处理或补课。在这种情况下，如果学校能够及时与教师沟通，说明原因，并给予合理的补偿或调休，那么这种占用可能是合法的。
   • 但即便如此，学校也应尽量减少对教师假期的占用，并确保教师的合法权益不受损害。

法律建议：

• 如果教师认为学校占用了其假期且没有合法依据，可以先与学校进行沟通协商，要求学校给予合理的补偿或调休。
• 如果沟通无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能后果：

• 如果学校违法占用教师假期且未给予合理补偿或调休，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 教师也可能因维权而获得相应的经济补偿或恢复假期等权益。

总之，学校占用教师假期是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。