关于高校教师暑假不放假是否合法的问题，这主要涉及到教师的法定休假权以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《教师法》的相关规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这意味着，在正常情况下，教师是有权享受寒暑假的带薪休假的。寒暑假是教师法定的休息时间，用于恢复体力、准备新学期的教学工作以及进行个人学习和提升等。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些学校或地区可能会因为教学需要、学生需求或其他特殊原因，安排教师在暑假期间进行一定的工作或活动，如暑期课程、科研活动、学生辅导等。在这种情况下，如果学校要求教师暑假不放假，那么应当遵循一定的原则和程序：

1. 自愿原则：学校应当尊重教师的意愿，不得强制要求教师暑假不放假。如果教师愿意参与暑期的工作或活动，那么应当是基于自愿的基础上。

2. 合理补偿：对于参与暑期工作的教师，学校应当依法发放额外的津贴或提供调休安排，以保障其劳动权益。这是对教师额外付出的合理回报，也是符合劳动法规定的。

3. 政策透明：如果学校有暑期工作的安排，应当提前明确政策，包括工作的时间、内容、补偿方式等，并确保所有教师都了解并同意这些政策。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，有些地区或学校在暑期托管方面进行了尝试，但这也引发了一些争议。关键在于，这些安排是否遵循了上述的原则和程序，是否尊重了教师的意愿和权益。

综上所述，高校教师暑假不放假本身并不直接违法，但关键在于学校是否遵循了自愿原则、合理补偿和政策透明的原则。如果学校未经教师同意强制要求暑假不放假，且未提供合理的补偿或调休安排，那么这种做法就可能侵害了教师的合法权益，是违法的。因此，建议教师在面对这种情况时，可以与学校进行沟通协商，了解具体的政策安排，并维护自己的合法权益。