高校暑假让老师坐班是否违法，取决于具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同的约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括工作时间、休息休假等。然而，对于高校这一特定用人单位，以及教师这一特定职业群体，相关法律法规可能并未明确规定暑假期间教师是否需要坐班。
   • 需要注意的是，如果高校作为用人单位，在劳动合同或相关规章制度中明确规定了暑假期间教师需要坐班，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么教师就需要遵守这一规定。

2. 学校规章制度层面：

   • 高校通常会有自己的规章制度，包括教职工的管理规定、工作时间安排等。这些规章制度可能会明确暑假期间教师的工作安排，包括是否需要坐班、坐班的时间等。
   • 如果学校规章制度中明确规定了暑假期间教师需要坐班，并且这一规定是合法有效的，那么教师就需要按照规章制度的要求执行。

3. 劳动合同约定层面：

   • 教师与高校之间签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了暑假期间教师需要坐班，并且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，那么教师就需要遵守劳动合同的约定。
   • 当然，如果劳动合同中并未约定暑假期间教师需要坐班，或者约定不明确，那么教师就有权根据自己的意愿选择是否坐班。

综上所述，高校暑假让老师坐班是否违法，需要综合考虑法律法规、学校规章制度以及劳动合同的约定。如果学校的要求违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同的约定，那么教师就可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。