高校教师假期被要求上班是否合法，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其合法性分析：

1. 合同约定与规章制度：

   • 如果高校与教师在签订的劳动合同中明确规定了假期需要上班或值班的情况，并且此规定不违反相关法律法规，那么教师在假期被要求上班是合法的。
   • 同样，如果高校的规章制度中明确规定了假期上班或值班的要求，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，教师在假期被要求上班也是合法的。

2. 无合同约定或规章制度规定：

   • 如果劳动合同和高校规章制度中均未规定假期需要上班，那么教师在假期被要求上班可能缺乏法律依据，此时教师可以与学校进行沟通，明确假期上班的具体原因和依据。

3. 特殊情况下的要求：

   • 在某些特殊情况下，如突发紧急事件、学校重大活动等，高校可能需要教师参与相关工作。这种情况下，即使劳动合同和规章制度中未明确规定，但基于学校的特殊需求和教师的职业责任，教师可能仍需要被要求上班。然而，这种情况应当属于临时性、紧急性的安排，不应成为常态。

4. 法律保障与权益维护：

   • 无论何种情况，教师都有权了解自己的工作内容和时间安排，并有权对不合理的要求提出异议。
   • 如果教师认为自己在假期被要求上班是不合法的，可以通过与学校沟通、咨询法律专业人士或向相关部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，高校教师假期被要求上班的合法性取决于具体的合同约定、规章制度以及特殊情况下的需求。教师在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的判断和应对。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。