结论：用人单位按12块钱一小时、八小时工作制本身在工资标准上并不直接违法，但关键在于这八小时是否超出了法定工作时间限制，以及是否支付了相应的加班费（如果存在加班情况）。一般情况下，若这八小时是标准工作日内的正常工作时间，且工资不低于当地最低工资标准，则是合法的；但若这八小时之外还有加班且未支付加班费，或这八小时本身就构成了超时加班，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、正常工作时间内的合法性
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果12块钱一小时的工资标准不低于当地最低工资标准，那么从工资角度来看，是合法的。
工作时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果这八小时是劳动者在标准工作日内的正常工作时间，且没有超出法定限制，那么是合法的。
二、加班情况下的合法性
加班程序：
- 如果用人单位要求劳动者在八小时之外继续工作，即构成加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 如果加班时间未超出上述限制，并且用人单位支付了相应的加班费（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么是合法的。
特殊工时制度：
- 某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在综合计算工时工作制下，即使某一天工作超过八小时，但在一个计算周期内（如周、月、季、年）的平均工作时间不超过法定标准工作时间总数，也是合法的。
- 但实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。
三、违法情况及后果
超时加班：
- 如果用人单位未经协商或未支付加班费，强制要求劳动者每天工作超过八小时（包括加班时间），则构成超时加班，是违法的。
未支付加班费：
- 即使加班时间未超出法定限制，但如果用人单位未支付相应的加班费，也是违法的。
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 劳动者也有权拒绝超时加班，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、建议
劳动者：
- 应了解自己的工作时间权益，包括法定工作时间、加班程序及加班费标准等。
- 如果用人单位要求超时加班或未支付加班费，应勇敢拒绝并维护自身权益。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。
- 如需安排加班，应履行法定程序并支付相应的加班费。
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