结论：按月工资计算，12小时制每天上班是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了加班费等因素综合判断。

分析说明：

1. 标准工作时间与加班：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者每日工作12小时，显然超出了标准工作时间，这属于加班。
   • 加班需要满足一定条件，并且应当支付加班费。具体来说，加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 加班费的支付：

   • 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间的工资，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。
   • 如果用人单位未支付加班费，或者加班时间超出了法定限制，那么这种12小时制的工作安排就可能是违法的。

3. 综合工时制与不定时工时制：

   • 除了标准工时制外，我国还实行综合工时制和不定时工时制。在综合工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内灵活安排，但平均每日和每周的工作时间仍需符合法定标准。
   • 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定限制，但通常适用于特定岗位或特定情况，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 如果用人单位采用了综合工时制或不定时工时制，并且得到了劳动行政部门的批准，那么12小时制的工作安排可能在一定程度上是合法的，但仍需确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

法律建议：

• 如果你目前正处于12小时制的工作安排中，首先应当了解自己的工作时间是否超出了法定标准，以及用人单位是否支付了相应的加班费。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如超时加班未支付加班费等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，你也可以与用人单位协商调整工作时间安排，以保障自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解自己的权益和维权途径，或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。