您好，关于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中加班工资的计算方式，我可以为您详细解答。

根据该法条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。具体加班费支付标准依据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班三种情况而定，以下是详细的计算方式和说明：

1. 延长工作时间的加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日常工作时间之外延长工作时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算示例：若您的月工资为6000元，加班1小时，则加班工资计算方式为：首先计算日工资，即6000元÷21.75天（月计薪天数）≈275.86元；然后计算小时工资，即275.86元÷8小时≈34.48元；最后，加班工资为34.48元×1.5（加班费倍数）≈51.72元。

2. 休息日工作的加班：

   • 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算示例：若您的月工资为6000元，周末加班4小时，则加班工资计算方式为：日工资仍为275.86元，小时工资为34.48元；加班工资为34.48元×4小时×2（加班费倍数）=275.86元。

3. 法定休假日工作的加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算示例：若您的月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资计算方式为：日工资和小时工资同上；加班工资为34.48元×3小时×3（加班费倍数）=309.59元（实际计算中可能会因四舍五入有微小差异）。

加班费计算基数说明：

• 加班费的计算基数通常是劳动者的正常工资，这包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。
• 年终奖、绩效奖金等非常规性收入一般不作为加班费的计算基数，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定。

劳动者权益保障及法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付加班费，您有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费。
• 如果用人单位在限期内仍未支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为劳动者提供了明确的加班费支付标准和权益保障机制。希望这些解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。