关于劳动法中加班工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、加班工资的计算方式

加班工资的计算主要依据加班的具体情形，包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，每种情形的计算方式都有所不同。

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。这里，21.75是月计薪天数，8是每天的标准工作小时数。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种：一是加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数；二是若按日计算，则为加班工资 = 日工资 × 2。
   • 需要注意的是，如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日期间工作的劳动者，应获得更高的加班费，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%计算。
   • 计算公式同样有两种：一是加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数；二是若按日计算，则为加班工资 = 日工资 × 3。
   • 法定节假日加班不能以补休替代加班工资，这是法律明确规定的。

二、加班工资基数的认定

加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。

• 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，那么就按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定加班工资基数。
• 如果实际履行与劳动合同约定不一致的，那么就按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
• 在任何情况下，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。

三、实际操作中的注意事项

1. 自愿加班无加班费：

   • 自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。

2. 加班安排的确认：

   • 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，那么用人单位无须支付加班费。但如果用人单位对员工的加班予以追认，那么就应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

四、案例分析

以一位月工资为6000元的劳动者为例，假设他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天，在国庆节（法定节假日）加班了1天。那么他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定休假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
• 总的加班工资：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元

综上所述，加班工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，需要劳动者和用人单位双方共同遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中加班工资的计算方式。