周末加班费的计算方式主要是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定的，具体是按照小时还是按日算，取决于劳动者所在岗位实行的工时制度以及加班的具体情况。以下是对周末加班费计算方式的详细解答：

一、计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里所说的工资报酬，可以根据劳动者的日工资或小时工资来计算。

二、工时制度的影响

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，周六、周日为休息日。如果安排劳动者在这些日子加班且未安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工时制下，如果工作时间超过法定标准（每日不超过8小时，每周不超过40小时），且在周末工作的，应按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。但如果整个周期内总工作时间未超标，则不支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制由于工作时间不确定，因此不适用加班费规定。但用人单位需确保劳动者的休息休假权利，且该制度的实施需经劳动行政部门审批。

三、具体计算公式

1. 按日计算：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） × 200% × 加班天数

2. 按小时计算：

   • 休息日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数

四、示例

假设员工小李月工资为6000元，在某周六加班1天且无补休，那么他的加班费计算如下：

• 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元

五、注意事项

1. 月工资基数的确定：应根据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动合同未明确约定或约定不明确，以实际工资作为计算基数。
2. 查看合同与公司规定：具体加班费计算还需参考劳动合同及公司具体规定，以确保权益得到保障。

综上所述，周末加班费的计算方式取决于工时制度、月工资基数以及加班的具体情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班费的支付情况。