法定节假日加班费的计算既非单纯按小时也非单纯按天数，而是依据法定标准结合您的实际工作时间来确定，具体分两种情况：
若您与用人单位约定的是标准工时制（每日工作8小时，每周40小时）：
- 法定节假日具有强制性休假属性，即使您每日仅工作6小时，只要在法定节假日当天出勤，用人单位就必须按不低于劳动合同规定日工资标准的300%支付加班费。
- 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）；法定节假日加班费=日工资×300%×加班天数。例如月工资6000元，国庆节加班1天，则加班费为6000÷21.75×300%≈827.59元。
若您与用人单位约定的是综合计算工时制或不定时工时制：
- 综合计算工时制：需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，只要周期内总工时不超过法定标准（如月166.64小时），法定节假日加班仍按300%支付；若总工时超标，超出部分按150%支付延长工时工资，但法定节假日部分仍单独按300%计算。
- 不定时工时制：原则上无加班费，但法定节假日工作需支付300%工资（部分地区如上海明确规定不定时工时制人员在法定节假日工作的享受加班费，具体以地方规定为准）。
特别提醒：
- 无论何种工时制，法定节假日加班不得用补休替代加班费，这是法律的强制性规定。
- 若用人单位未依法支付加班费，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。
- 实践中部分用人单位可能将“月工资”拆分为基本工资+绩效工资，此时应以劳动合同约定的工资标准或实际发放的月平均工资作为计算基数（需扣除非常规性奖金、福利等）。
如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。