结论：劳动者休息日加班工资的计算，既不是单纯按天算，也不是单纯按小时算，而是根据劳动者实际加班的小时数，结合其小时工资标准来计算。具体来说，休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资标准 × 200%。

分析说明：

1. 加班工资的计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 这意味着，加班工资的计算是基于劳动者实际加班的时间（小时数）和其对应的小时工资标准。

2. 小时工资标准的确定：

   • 小时工资标准通常可以通过劳动者的月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作小时数（如6小时）来计算得出。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，每日工作6小时，则其小时工资标准为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 6小时 ≈ 38.46元/小时。

3. 加班工资的具体计算：

   • 假设劳动者在休息日加班了4小时，且其小时工资标准为38.46元/小时，则其休息日加班工资为：4小时 × 38.46元/小时 × 200% = 307.68元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或集体合同中另有约定的加班工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来计算加班工资。但通常情况下，这种约定也会以劳动者实际加班的小时数为基础进行计算。

建议与提醒：

• 劳动者在计算自己的休息日加班工资时，应首先确定自己的小时工资标准，然后根据实际加班的小时数进行计算。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。