针对您提出的“每天工作6小时全年无休加班费怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解释加班费的计算方法。

首先，我们需要明确几个核心要点：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（这是月计薪天数的标准值，根据全年天数、休息日及法定节假日综合计算得出）。

2. 加班费的类型：

   • 加班费主要分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。

3. 计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是员工的固定工资收入，不包括年终奖、补贴等特殊支付项目，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

接下来，我们根据您的工作情况（每天工作6小时，全年无休）来具体计算加班费：

1. 平日加班（如果存在工作日延长工作时间的情况）：

   • 但由于您提到的是“全年无休”，并未明确指出有工作日延长工作时间的情况，所以我们先假设平日没有额外加班，仅考虑休息日和法定节假日的加班。
   • 如果确实存在平日加班，则每小时加班费 = 日工资 ÷ 8小时 × 150%，总加班费 = 每小时加班费 × 平日加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 由于您全年无休，那么每周的休息日（如周六、周日）您都在工作。
   • 日加班费 = 日工资 × 200%；
   • 如果按小时计算，则每小时加班费 = 日工资 ÷ 8小时 × 200%；
   • 总加班费 = 日加班费 × 休息日加班天数（或每小时加班费 × 休息日加班小时数）。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如元旦、春节等）您也在工作。
   • 日加班费 = 日工资 × 300%；
   • 如果按小时计算，则每小时加班费 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%；
   • 总加班费 = 日加班费 × 法定节假日加班天数（或每小时加班费 × 法定节假日加班小时数）。

重要注意事项：

• 在计算加班费时，务必确保计算基数（即月工资收入）的准确性，它应基于您的固定工资收入，并排除非常规性收入项目。
• 不同地区可能存在细微的劳动法规差异，因此在计算加班费时，还需考虑并遵守当地的具体规定。
• 如果您的劳动合同中对加班费计算有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。

综上所述，由于您提到的是“全年无休”，我们需要重点考虑休息日和法定节假日的加班费计算。为了得到具体的加班费数额，您需要知道自己的月工资收入以及具体的加班天数或小时数。然后，按照上述公式进行计算即可。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方法，并维护自己的合法权益。