针对您提出的“每月26天每天9小时上班怎样算加班费”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》相关规定给出的详细解答：

一、明确正常工作时间与月工资基数

1. 正常工作时间：

   • 根据《劳动法》，国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。标准月工作时间为167.4小时（21.75天×8小时/天）。

2. 月工资基数：

   • 这是计算加班工资的基础，通常指劳动合同中约定的月工资或实际发放的平均月工资。

二、加班情形及对应工资计算方法

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 具体情形：每日工作时间超过8小时的部分，即您每天工作9小时，加班1小时。
   • 工资计算：平时加班工资为不低于工资的150%。计算公式为：平时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 平时加班小时数 × 150%。
   • 您的平时加班工资：假设月工资基数为X，则每天平时加班工资为 X ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 150%，每月（26天）平时加班工资总和为 26 × (X ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 150%)。

2. 休息日加班：

   • 具体情形：每月上班天数超过21.75天的部分，即您每月上班26天，休息日加班约为4.25天（26-21.75），每天工作9小时。
   • 工资计算：休息日加班又不能安排补休的，工资为不低于工资的200%。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 休息日加班小时数 × 200%。
   • 您的休息日加班工资：假设月工资基数为X，则每天休息日加班工资为 X ÷ 21.75 ÷ 8 × 9 × 200%，每月休息日加班工资总和为 4.25 × (X ÷ 21.75 ÷ 8 × 9 × 200%)（注意，这里4.25天是近似值，实际计算时可能需要根据具体的工作日和休息日安排来调整）。

三、综合计算与注意事项

• 综合计算：

  • 将平时加班工资和休息日加班工资相加，即可得到每月的总加班工资。

• 注意事项：

  1. 合同约定：加班工资的计算方式可能已在劳动合同中约定，但约定不能低于法定标准。
  2. 证据收集：应收集考勤记录、工资条等相关证据，以备主张加班工资时使用。
  3. 法定节假日加班：如果您的上班天数中包含了法定节假日，那么法定节假日的加班工资需要单独计算，为不低于工资的300%。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 法定节假日加班小时数 × 300%。

四、实例分析（假设月工资基数为5000元）

• 平时加班工资：

  • 每天平时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 150% ≈ 43.10元
  • 每月平时加班工资总和 = 26 × 43.10 ≈ 1120.60元

• 休息日加班工资：

  • 每天休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 9 × 200% ≈ 517.24元
  • 每月休息日加班工资总和（按4.25天算） = 4.25 × 517.24 ≈ 2198.27元（实际计算时可能需要根据具体的工作日和休息日安排来调整）

• 每月总加班工资：

  • 每月总加班工资 = 平时加班工资总和 + 休息日加班工资总和 ≈ 1120.60 + 2198.27 = 3318.87元（此数值为示例，实际计算需根据具体情况调整）

综上所述，计算加班费需要明确月工资基数、加班小时数以及加班时间的具体分布。在实际操作中，建议与用人单位明确加班工资的计算方式，并确保自身合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。