周六日加班并不必须按小时计算工资，具体计算方式需根据加班的性质和公司的薪酬制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六日）加班的，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里的关键在于，加班工资的计算可以基于日工资标准，也可以基于小时工资标准，具体取决于公司的薪酬制度和加班时间的计算方式。
二、加班工资的具体计算方式
日工资标准下的加班工资计算：
- 如果公司采用日工资制度，那么加班工资的计算通常是以日工资为基础，乘以加班天数（在周六日加班的情况下，通常视为1天，但如果加班时间跨越了两天，如从周六晚上到周日早上，则可能需要根据实际情况调整）和相应的倍数（200%）。
- 例如，某员工的日工资为200元，周六加班一天，且无法安排补休，则其加班工资为200元×200%=400元。
小时工资标准下的加班工资计算：
- 如果公司采用小时工资制度，或者加班时间不足一个完整工作日（如只加班了几个小时），那么加班工资的计算则是以小时工资为基础，乘以加班小时数和相应的倍数（200%）。
- 例如，某员工的小时工资为25元，周六加班4小时，且无法安排补休，则其加班工资为25元×4小时×200%=200元。
三、公司薪酬制度的影响
- 公司的薪酬制度对加班工资的计算方式有重要影响。一些公司可能明确规定加班工资按小时计算，而另一些公司则可能按日计算。因此，在了解加班工资的计算方式时，需要参考公司的具体薪酬制度。
- 如果公司薪酬制度中未明确规定加班工资的计算方式，或者规定与劳动法相冲突，那么应以劳动法的规定为准。
四、法律建议
- 作为劳动者，在了解自己的加班工资计算方式时，应首先查阅公司的薪酬制度或相关规章制度。
- 如果对加班工资的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，周六日加班的工资计算方式并非必须按小时计算，而是可以根据公司的薪酬制度和加班时间的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。