关于周六作为工作日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解析周六加班工资的计算方法。

一、一般情况：休息日加班

在大多数情况下，周六被视为休息日。如果用人单位在周六安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班工资。

计算方法：

• 公式：周六加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
• 加班工资计算基数：这通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。如果两者都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
• 月计薪天数：这个数值通常是21.75天，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

实例： 假设小张的月工资是6000元，他在某个周六加班了一天，并且没有获得补休。那么，他的加班工资就大约是551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200% × 1）。

二、特殊情况：综合计算工时制下的加班

对于实行综合计算工时制的劳动者来说，情况会有所不同。在这种制度下，某一具体日或周的实际工作时间可能会超过标准工作时间，但整个计算周期内的总工作时间不得超过法定标准。

• 如果周期内总工作时间超出了法定标准，那么超出部分就视为延长工作时间，用人单位应按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
• 如果仅在某一具体日或周内超时，但整个周期未超时，那么就不视为加班。
• 如果在法定节假日工作，那么用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资。

三、不定时工作制下的加班

对于实行不定时工作制的劳动者来说，他们的工作时间不受固定时限的限制。因此，在一般情况下，周六工作并不属于加班，用人单位无需支付加班工资。但是，也有部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资。这具体取决于当地的法规执行情况。

四、重要提示与维权途径

作为劳动者，您应该了解自己的加班工资计算方式及标准，以确保自己的合法权益不受侵害。如果您发现加班工资被不合理计算或拖欠，那么您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。

综上所述，周六作为工作日加班工资的计算方法取决于多种因素，包括劳动合同约定、工时制度以及用人单位的安排等。希望以上解析能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。