星期天加班的工资计算方式并不是简单地按小时算和按天算一样，而是根据具体的加班时长和公司的支付方式来确定的，但无论按小时还是按天，都需遵循法律规定的支付标准。具体来说：

1. 按小时计算的情况：

   • 如果星期天加班是按小时来计算工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：星期天加班工资（按小时）= 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 实例说明：假设某员工月工资为6000元，星期天加班了4小时，且公司不能安排补休，那么该员工应得的加班工资为：6000÷（21.75×8）×4×200% ≈ 275.86元。

2. 按天计算的情况：

   • 如果星期天加班是按天来计算工资，同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“按天”通常指的是一整天的工作时间，即8小时或公司规定的工作日时长。
   • 计算公式：星期天加班工资（按天）= 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。
   • 实例说明：继续以月工资6000元的员工为例，如果星期天加班了一整天（假设为8小时），且公司不能安排补休，那么该员工应得的加班工资为：6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元。若加班天数不是完整的一天，而是部分天数（如半天），则需按实际加班天数比例计算。

注意事项：

• 劳动合同与公司规章制度：在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结与建议： 星期天加班的工资计算方式并非固定不变，而是根据具体的加班时长、公司的支付方式以及劳动合同和公司规章制度来确定。无论按小时还是按天计算，都需确保加班工资的支付符合法律规定的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。