关于星期天（休息日）及国假日加班工资的计算，这确实是一个与劳动者权益息息相关的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我将为您详细解释加班工资的计算方式及相关法律要点。
一、加班工资的基本原则
- 休息日加班：当您在星期天（休息日）被安排加班，且无法获得补休时，用人单位应支付不低于您工资200%的加班费。
- 法定节假日加班：若您在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，用人单位则需支付不低于您工资300%的加班费。
二、加班工资的具体计算方式
确定计算基数：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（目前标准为21.75天）。
- 小时工资则是日工资再除以8小时。
休息日加班工资的计算：
- 若按天计算：休息日加班工资 = 日工资 × 200%。
- 若按小时计算：休息日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班工资的计算：
- 若按天计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
- 若按小时计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
三、重要法律要点与注意事项
补休与加班工资的选择：
- 对于休息日加班，用人单位有权选择安排补休而不支付加班工资。但这一选择需与您协商一致，且不能损害您的合法权益。
- 对于法定节假日加班，用人单位则必须支付加班工资，不能以安排补休来替代。
加班费的支付方式：
- 加班费应以货币形式直接支付给您，不能以其他形式的补偿（如调休、实物等）来代替，除非有特别的法律规定或双方协商同意。
加班记录与支付凭证的保存：
- 用人单位应妥善保存您的加班记录和支付凭证，以备将来可能的审计或争议解决之需。这也是保障您权益的重要一环。
四、实例说明
以一个月工资为6000元的员工为例：
- 休息日加班：若该员工在某个星期天加班一天，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），因此加班工资为551.72元（275.86 × 200%）。
- 法定节假日加班：若该员工在国庆节加班一天，其日工资同样为275.86元，因此加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。
综上所述，星期天及国假日加班工资的计算是严格遵循我国劳动法规的规定的。作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果您在加班工资方面遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。