您好，关于星期天（周末）加班费与平时加班费是否一样以及如何计算的问题，我可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定为您详细解答。
首先，结论前置：星期天（周末）加班费与平时加班费是不一样的。根据法律规定，平时加班工资为正常工资的150%，而周末加班且不能安排补休的则为200%。
接下来，我们详细解释一下计算方式：
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 支付标准：不低于工资的150%。
- 计算公式：平时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 实例：假设您的月工资为6000元，某工作日加班了2小时，那么您的小时工资约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），平时加班工资则为103.44元（34.48元 × 2小时 × 150%）。
周末加班（休息日工作）：
- 支付标准：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%。
- 计算公式：
- 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
- 按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。
- 实例：继续以上面的例子，若您某周末加班了1天且未安排补休，那么您的周末加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200%）。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
- 劳动合同约定：在实际操作中，如果您的劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。
- 公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，在计算加班工资时，您还应同时考虑这些因素。
- 维权途径：如果您的用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，星期天（周末）加班费与平时加班费是不一样的，它们有明确的法律依据和具体的计算方法。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和计算加班工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。